A leggyebbek döntőbb ügyeleti esetek a munkahelyen karácsonyfa és újév ünnepén: a szolgálat tudománya ünnepen

Az újévi ügyelet nem egyszerű munkarend. Egy olyan helyzet, ahol a szakmai kötelezettség szembesül a legnagyobb társadalmi és biológiai ritmusokkal. A legfényesebb ilyen ügyeleti esetek ott történnek, ahol a hiba ára maximális, és a munka az élet fenntartásával, biztonsággal vagy globális rendszerekkel kapcsolatos. Ezek a történetek az extrém szakmai megnyilvánulásokat mutatják be a pszichofiziológiai stressz körülményei között.

Katasztrófamedicina: szülés, megmentés és az első emberi műhold

1. A 1953. december 31-én történt sebészeti csoda.
Az egyik első sikeres világos szívsebészet műtét, amelyet mesterséges keringési készülékkel (artificialis szív-légző készülékkel) végeztek el, 1953. december 31-én Filadelfiában John Gibbon sebész által. Az ügyeleti csapat, aki elhagyta a ünnepet, 26 percig tartó műtétet végzett egy 18 éves betegnek. Bár a beteg csak néhány napig élt, az műtét bizonyította a módszer életképességét, amely megnyitotta a kardiochirurgia korát. Ez az ügyelet megváltoztatta a medicinát.

2. Az "újévi" mentőcsapat és a "ünnepi sérülés" koncepciója.
Az elsősegélynyújtó szolgálatoknál az újévi éj pikkelyes terhelés. Statisztikailag jelentősen nő a:

Cardiológiai esetek (a stressz, az alkohol, az étkezés okozta "ingerült szív" szindróma).

Főzései sérülések és otthoni sérülések.

Autóvonalak.

Egy jól dokumentált esettanulmány — a列宁градban 1987. december 31-én dolgozó mentőcsapat, amely egy éjszakán 42 hívást teljesített, amely négyszerese a normának. Ez egy példa a szervezet erőforrásainak és a csapatnak a maximális mobilizálására a krónikus alváshiány, az érzelmi nyomás és a fizikai terhelések körülményei között.

Kozmikus ipar: űrűrhajózási és űrközponti ügyelet

1. Az első újévi űrűrhajózási ügyelet: "Салют-4", 1974. december 31. – 1975. január 1.
Az Alexey Gubarev és Georgiy Grechko állomásrészlegű személyzet a "Салют-4" űrállomáson ünnepelték az új évet. Ez nem egyszerű szimbolikus esemény volt. Ez bizonyította a hosszú távú munka lehetőségét az izoláció és a mikrogravitáció körülményei között a kritikus pszichológiai dátumokon. Az űrhajózási csapat végzett tervezett kísérleteket, és kapcsolatban maradt a Központi Ügyelettel, ahol ismét egy csoport ügyelete volt. Ez létrehozta a "ünnepi üzemmód" precedensét az űrben, ahol a lazulás nem megengedett.

2. Az "Аполлон-13" katasztrófa ügyelete a Központi Ügyeleten (1970. április 11–17).
Bár ez nem újévi történet, ez egy klasszikus példa a többnapos nem rendes ügyeletre, amikor a mérnökök és operátorok csapata (a ünnepen dolgozó osztályokkal együtt) megoldotta a legénység mentését a korlátozott idő és erőforrások körülményei között. Hasonló szintű mobilizáció szükséges a ISS esetleges nem rendes helyzetekben is.

Energia és atomvédő: láthatatlan ügyelet, amely mindenre befolyásolja
1. Az atomerőmű Three Mile Island balesete (1979. március 28.), tanulság ünnepekre.
A baleset 4 órakor kezdődött, annak súlyosbítása többek között az emberi tényezővel és az esetleges felhalmozódott fáradtsággal kapcsolatos. Ez az eset arra késztette a világszerte működő atomenergetikát, hogy újra gondolkodjon az ünnepi műszakok szervezéséről, bevezetve az operátorok psychofiziológiai állapotának különleges ellenőrzését, erősített ellenőrzést és tilalmat az összes eltérítő tényezőre. Egy jól dokumentált eset — az évente, nem hivatalosan ismert ünnepi műszak minden kritikus infrastruktúra objektumánál, amikor a figyelem maximalizálása szükséges, és a figyelem csökkentése a figyelem csökkentése szinte lehetetlen.

2. Az országvédelmi és NORAD rendszerek ügyelete.
Míg a világ figyelme a "Santá"-t követi (a NORAD hagyománya), a katonai operátorok valóban radarok és pultoknál ügyelnek. Egy jól dokumentált történelmi példa — az 1999. december 31-e és 2000. január 1-e közötti éj (Y2K), amikor a világszerte működő ezer IT-specialista, energiaipari szakember és katonai személyzet az új évi éj folyamán a munkahelyeken tartózkodott a maximális készültségben, biztosítva az új évezred zökkenőmentes átmenetét. Ez lehetett a történelem legnagyobb békés mérnöki mobilizációja.

Science research: polar stations and submersible vehicles

1. A sarki állomások teleltetése.
A sarki kutatók számára a 31. december az antarktisz nyár csúcsa a legtöbb állomáson, de a munka folytatódik. Egy jól dokumentált eset — a szovjet kutatók ügyelete a "Восток" állomáson 1983. december 25-én, amikor a legmagasabb hőmérsékletet mérték az emberiség történelmében: -89.2 °C. Ebben az esetben bármely kijárat a станцияból halálos kockázattal jár, és a meteorológusok és mérnökök ügyelete, akik az izolációban és extrém hidegben életet fenntartanak, egy hősies szakmai teljesítmény.

2. Az űrhajózási kutató hajó "Mир" ügyelete 2008. január 1-jén.
A tudósok és pilóták az Oкеанológiai Intézetben a tenger alatti kísérletek végrehajtása érdekében újévi éjben merültek a hidrotermális régióban az Atlanti-óceán fenekén. Ez egy példa arra, amikor a tudományos naptár (a tengerészeti körülmények meghatározása) fontosabb a naptárnál. A zárt térben végzett munka abszolút koncentrációja szükséges, amely nem hagy helyet a ünnepi hangulatnak.

Psychológia és fiziológia ünnepi ügyelete

A tudományos szempontból az újévi munka egy stresszteszt miatt:

Cirkadis ritmuszok megsértése. Az organizmus pihenésre és társadalmi interakcióra van beállítva. A munka a természetes biológiai impulzusok elnyomását igényli.

Cogнитív disszónancia. Az az érzés, hogy "a világ ünneplik, és én dolgozom", frusztrációt és motivációs csökkenést okozhat.

Növekvő felelősség. Az ünnepek során gyakran marad minimális személyzet, ami növeli a terhelést és felelősséget minden ügyeleti személy számára.

A sikeres ügyeleti esetek közös vonása, hogy a feladatra való hyperfókuszálás és a csapat szakmai szinergiája, amelyek létrehozzák az alternatív ünnepi valóságot — a közös felelősségi valóságot. Ezek "harci" újévi éjszakák emlékei gyakran különleges büszkeséggel válnak a szakemberek számára, kialakítva a vállalati mítoszt és a különleges közösséghez való tartozás érzését azok számára, akik "megőrizték a sort", miközben mások ünnepeltek.

Ezért a legfényesebb ügyelesek nem azok, ahol jól érezték magukat, hanem azok, ahol a szakmai kötelezettség, gyakran kockázattal járó, tökéletesen végrehajtották a munkát, amely a legnagyobb társadalmi szokások ellenére is. Ezek bizonyítják, hogy az emberi pszichológia és szervezet képes meghaladni a legnagyobb társadalmi rítusok nyomását a élet, biztonság vagy tudományos áttörés megoldásához.

Permanent link to this publication: