A "te" használata a munkahelyen nem csak nyelvészeti választás. Ez egy vállalati kultúra jelzője, egy bizalom indikátora, és néha egy lassú hatású bomba. Egy kollektívában a "te" egy személyiség tiszteletének jele, másikban pedig a hierarchia megsértése. Nézzük meg objektíven, milyen előnyökkel és hátrányokkal jár a "te" alkalmazása az irodában, és ki kerülje el ezt a lépést.

Előnyök: miért lehet hatékony a "te"

A "te" első és legfontosabb érve a kommunikáció gyorsasága és nyitottsága. Amikor nincsenek extra akadályok, az információ gyorsabban kerül át. A startupokban és kreatív ügynökségekben a "te" gyakran a DNS részét képezi: eltünteti a pozíciók közötti határokat, és lehetővé teszi, hogy a fiatalabb munkavállalók bátran javaslatokat tegyenek a vezetőknek. A második előny a bizalom légköre. A "te" jelezheti: "Egyenrangúak vagyunk, egy csapat vagyunk". Ez csökkenti a pszichológiai nyomást és növeli a lojalitást. A harmadik előny az emberiség. A "te"-vel könnyebb mondani: "Hallgasd, ma fáradtnak tűnsz, minden rendben?" Ez melegesebb, mint az "Ön". Ez a hang segít észrevenni a kollégák érzelmi állapotát és megelőzni a kiégést.

Hátrányok: miért rombolhatja a struktúrát a "te"

A fő hátrány a hierarchia elvesztésének kockázata. Amikor egy beosztott "te"-vel fordul a vezetőhöz, elérheti a barátságosság határát. Amikor a vezető "te"-vel szól a beosztottnak, ez paternalizmusnak érezhető, ami nem mindig megfelelő. A második hátrány a felelősségi terület. A "te"-vel könnyebb mondani valami gondolkodatlanul, adni egy nem kért tanácsot vagy személyiségre lépni. A harmadik hátrány a kulturális szakadék. Az idősebb generáció vagy az idősek számára a "te" a munkahelyen majdnem megsértés. Előfordulhat, hogy elveszíti a vezető vagy kolléga tiszteletét, aki engedni enged a paniбратству.

Meghatározó tényezők a váltáshoz

A "te" alkalmazása soha sem véletlen. Három dologtól függ. Az első a cég mérete. A kis csapatokban (15 főig) a "te" gyakran természetes módon jelenik meg. A nagyobb vállalatokban a jól megfogalmazott hierarchiában a "te" a közeli kollégák kiváltsága, nem a norma. A második a szektor. Az IT, a design, a sajtó "te"-je gyakrabban elfogadott. A banki ügyek, a jog és a közszektor "te"-je kivétel. A harmadik a személyes kapcsolatok. Nem lehet erővel átváltani "te"-re egy olyan személyt, aki nem készen áll rá. A váltás kölcsönös kell legyen. Az kezdeményezés gyakran a status vagy korban magasabb személytől származik. Ha fiatalabb munkavállaló vagy, jobb, ha nem kínálod először "te"-t.

Hogyan lehet megállapítani, hogy átválthatunk

Ha te és a kolléged gyakran nevetnek ugyanazon a viccen, ha beszélgettek munka外的 témákról és kényelmesen érzi magát egymással, a "te" természetes lehet. De még ebben az esetben is van egy névtelen szabály: a "te" lassan kell kifejleszteni. Kezdhetünk egy mondatával: "Ha kényelmes, miért ne váltunk át "te"-re?". Ez lehetőséget ad az embernek, hogy elutasítsa. Ne váltson át "te"-re mások jelenlétében, ha nem biztos benne, hogy ez normálisnak fogják venni. A kontextus dönt. Egy megbeszélésen jobb a "Ön" használni, még ha általában "te"-re van.

Mit tegyünk, ha a "te" váltása kényelmetlen

Ha valaki "te"-re vált, és te kényelmetlenül érzed magad, ne habozz megmondani. Gyengéd módon lehet reagálni: "Nekem talán kényelmesebb "Ön"-re, ez nem kapcsolódik a személyes kapcsolathoz, csak az, hogy hozzászoktam". A legtöbb kolléga megérti. Ha továbbra is "te"-t használnak, még ha nem is kívánod, ez már személyes határoknak a megsértése. Ebben az esetben érdemes közvetlenül beszélni az emberrel vagy fordulni az HR-hez, ha a helyzet ismétlődik.

Nemek és korbeli szempontok

A nők gyakrabban érzik magukat kényelmetlennek a "te" átváltásakor a férfi vezetőkkel, különösen, ha van korbeli különbség. A férfiak a "te"-t kihívásként érezhetik. Ezért a vegyes kollektívákban jobb megőrizni az "Ön"-t, amíg nem érhető el a nyilvános megállapodás. Fontos figyelembe venni az életkort is: ha a különbség meghaladja a 10 évet, a "te" megsértőnek érezhető.

Hogyan befolyásolja a "te" a karriert

Néhány vállalatban a "te" a vezetővel felgyorsíthatja a karrierfejlődést — te "saját embernek" érzed magad. Más vállalatokban viszont éppen ellenkezőleg, nem fogják komolyan venni. Elemezd a vállalati kultúrát. Ha a vezetők "te"-t beszélnek egymással, de veled még "Ön"-t használnak, ne siettesd az átváltást. Lehet, hogy még nem tartasz egyenrangú pozícióban. Ebben az esetben jobb megérdemelni a tiszteletet a teljesítményed által, nem azáltal, hogy megváltoztatod az üdvözlési formát.

Összegzés: a legfontosabb az elmeismeret

A "te" használata a munkahelyen nem jog, hanem kiváltság. Ez a bizalomért, az együttműködésért és a kölcsönös tiszteletért adományozzák. Nem lehet követelni "te"-t, nem lehet "te"-t erőltetni, nem lehet "te"-t megsértés vagy barátságosság céljából használni. Emlékezz: bármilyen kétségbeesett helyzetben jobb az "Ön" használni — ez tiszteletteljes és biztonságos. A "te" maradjon azoknak az eszköz, akik valóban készen állnak az önzetlen dialógusra anélkül, hogy veszítik az autoritásukat.

Permanent link to this publication: